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人才政策

人力资源使命

人力资源 是企业一切资源的核心,优秀的人 才是公司的宝贵财富,也是公司 持续高速发展的根本动力。

公司坚持“以人为本”的原则,落实“人才兴企”的核心战略,提升公司 可持续发展竞争优势,打造全球知名“智能工厂”的制造商。

培训制度
我们坚信,员工学习 培训是企业价值增值的源泉,我们不遗 余力地创造条件为员工提供各种培训学习的机会,倡导全员学习,终身学习,创建学习型企业。
公司构建 了覆盖公司各类职业序列的全方位、多层次的课程架构,根据岗位 胜任能力要求建立课程体系,并配合员 工职业发展全过程,实施针对 各类型员工的“阶梯式”培训:新员工入职培训、技术工人培训、营销人员和售后培训、管理业务 和技术人员发展培训等。

薪酬福利制度
在自建厂 区内设有员工免费宿舍,食堂,娱乐室,阅览室等开放区域。坚持以业绩为导向,多劳多得的分配原则,不断完善 薪酬福利体系,提高分配的客观性。以绩效考核为基础,建立有效的分配机制,充分体现 分配的激励性。在公司发展的基础上,让员工不 断享受企业发展的成果,提供给员 工具有市场竞争力的薪酬水平。

创新管理制度

不断更新管理理念,创新管理机制,营造清晰的政策环境,完善配套的制度体系,保障并推 进公司战略目标的实现。
营造开放和谐氛围
营造开放、透明、平等、包容的环境,坚持“以人为本,关爱员工”的理念

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